Cafeteria
A cafeteria vagy más néven a béren kívüli juttatás egyre komolyabb szerepet játszik a munkavállalók anyagi elismerésében, "bérezésében", különös tekintettel arra, hogy számos juttatási formához, az általánoshoz képest, kedvezőbb adózási szabályok kapcsolódnak.
Nyilvánvaló, hogy az egyes munkavállalók egyéni szükségletei eltérőek lehetnek, hiszen egy nyugdíjazás előtt álló magánszemély preferenciái szükségképpen mások, mint egy nagycsaládosé vagy egy egyedülálló pályakezdőé.
Ezért a cafetériának, mint juttatási rendszernek a bevezetése elsősorban arra szolgál, hogy a munkavállalók számára minél megfelelőbb választást biztosítson az egyes szóba jöhető juttatási formák közül, hiszen ha az adott terméket, szolgáltatást a magánszemély saját döntése alapján is megvásárolná, akkor a cafetéria juttatás gyakorlatilag helyettesíti a készpénzt.
Ezért a cafetériának, mint juttatási rendszernek a bevezetése elsősorban arra szolgál, hogy a munkavállalók számára minél megfelelőbb választást biztosítson az egyes szóba jöhető juttatási formák közül, hiszen ha az adott terméket, szolgáltatást a magánszemély saját döntése alapján is megvásárolná, akkor a cafetéria juttatás gyakorlatilag helyettesíti a készpénzt.
Ha szakszerű rendszert szeretne kidolgozni, hogy cége spórolhasson bérköltségein, munkavállalói mégis megtarthassák életszínvonalukat, vegye igénybe ingyenes szakmai támogatásunkat, mind a megfelelő konstrukció, mind a munkavállalók felé történő kommunikáció terén!
Felkeltettük érdeklődését?
Kérjük, hogy küldjön e-mailt, vagy hívja a +36-30-215-2152 számot!
